Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), basın ve yayın organlarında “10 yıl hizmetini dolduran 50 ve daha yukarı yaşlarda bulunanlar emekli olabilecek”, “50 yaşı doldurup ayrılan memurlara maaş” şeklinde yer alan haberlerin gerçeği yansıtmadığını bildirdi.
SGK’dan yapılan açıklamada, Anayasa Mahkemesi'nin, Resmi Gazete’de yayımlanan 18 Haziran 2013 tarihli kararı ile 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu’nun Geçici 206. maddesinde yer alan; “08 Eylül 1999 tarihinde sandık iştirakçisi olanlardan” ibaresininin iptal edildiği ve iptal kararı süresinin 18 Ocak 2015 tarihinde dolacağı hatırlatıldı. Açıklamada, iptal kararının basın ve yayın organlarında yer aldığı şekilde, 10 yıllık hizmet süresi bulunan ve 50 yaşını doldurmuş bir memurun başka bir şart aranmaksızın emekli olabileceği yönünde bir uygulamayı getirmediği belirtildi. Açıklamanın devamında şunlar kaydedildi:
“Anayasa Mahkemesinin vermiş olduğu iptal kararının yürürlüğü sonrasında, 8 Eylül 1999 tarihinde 5434 sayılı Kanuna tabi olarak çalışma (fiilen görevde bulunma) şartı aranmayacak olup, bu tarihte ya da bu tarihten önce 5434 sayılı Kanuna tabi çalışması olanlardan, bu tarih itibari ile 50 ve daha yukarı yaşlarda bulunanlara 5434 sayılı Kanuna göre emekli aylığı bağlanabilmesi için yine 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununun mülga 39 uncu maddesinde yer alan 61 yaşının doldurulmuş olması ve 10 yıllık hizmetinin bulunması koşulları bir arada aranılacaktır. Buna göre, 8 Eylül 1999 tarihinde ya da bu tarihten önce 5434 sayılı Kanuna tabi çalışması olan ve bu tarih itibari ile 50 ve daha yukarı yaşlarda bulunanlara, en az 10 yıl hizmet süresi bulunması ve 61 yaşının doldurulmuş olması halinde, mülga 2829 sayılı Kanun hükümleri gözetilmek suretiyle 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununun mülga hükümlerine göre emekli aylığı bağlanabilmesi mümkün olabilecektir.”